Help? marieve@3dqub.ca

Beenox Partenaire d’affaires RH / HR Business Partner Quebec City

Job Expired

Job Description:

Titre du poste :               Partenaire d’affaires RH, Beenox

Se rapportant au :          Responsable du personnel, Call of Duty

Département :                 Ressources humaines

Lieu :                                 Ville de Québec, Canada

Votre plateforme

Activision Blizzard joue un rôle central dans la création de contenu de divertissement épique en soutenant nos marques et nos studios de jeux interactifs grâce à un large éventail d’opportunités de carrières dans des fonctions corporatives d’entreprise telles que le marketing, les communications, le juridique, les ressources humaines, les finances et la chaîne d’approvisionnement. Notre siège social situé à Santa Monica, nous réunissons à parts égales l’agilité, la créativité et la rigueur afin de rehausser l’expérience tant de nos employés que de nos joueurs. Pour en apprendre davantage sur nous, consultez le www.activisionblizzard.com ou notre compte Twitter au @ATVI_AB.

Beenox est un studio de développement de jeux vidéo fondé en 2000. Situé dans la magnifique ville de Québec, au Canada, Beenox est une filiale à part entière de Activision Publishing Inc., l’un des plus grands développeurs de jeux au monde. Le studio est fier de contribuer au développement de la franchise de jeux vidéo Call of Duty. Beenox a aussi contribué au succès retentissant des franchises de Skylanders, de Spider-Man et de Guitar Hero.

En tant que membres de la famille Beenox, nous avons le sentiment de faire partie d’un groupe de personnes partageant les mêmes idées et avec lesquelles il est agréable de travailler. Notre studio, axé sur l’ouverture, est un espace au sein duquel il est facile de discuter avec tout le monde, y compris avec les co-présidents du studio. Ici, chacun apporte sa touche personnelle et unique à des projets qui font rayonner leur talent sur la scène internationale.

On peut dire que le jeu vidéo, on a ça dans l’sang!

Votre mission

Le partenaire d’affaires RH pour Beenox contribue de façon significative aux objectifs du studio en offrant des solutions tactiques et stratégiques relatives aux talents indispensables, à l’efficacité globale du personnel ainsi qu’en renforçant les capacités organisationnelles qui soutiennent directement les objectifs du studio. Le PARH joue un rôle prépondérant dans la croissance de l’entreprise, des revenus et de la créativité en favorisant les meilleures équipes de développement qui génèrent de la valeur pour Beenox et Activision.

Le partenaire d’affaires RH collaborera avec différentes équipes afin d’assumer les responsabilités suivantes en : acquisition de talents, rétention, support au sourcing et recrutement, relève et planification de pipelines de talents, gestion de la rémunération globale, productivité, relations avec les employés ainsi que l’application des politiques d’entreprise.

Les responsabilités additionnelles incluent l’aménagement organisationnel, l’efficacité, les modèles de recrutement, les aptitudes des talents, les initiatives d’avancement de carrière ainsi que l’accompagnement et la formation. Ce poste requiert un partenaire d’affaires RH d’expérience, influent, axé sur les chiffres, doté d’un esprit d’analyse et de collaboration qui est en mesure de travailler efficacement dans un environnement hautement complexe.

Responsabilités principales

Fournir un accompagnement quotidien aux dirigeants sur des actions variées pour leur permettre de se développer et de donner le meilleur d’eux-mêmes.

Maintenir une participation active avec l’équipe RH d’Activision, et le directeur RH supportant l’ensemble des studios de développements.

Supporter la mise en place d’initiatives globales et régionales tout en prenant en compte la culture et particularités du studio.

Maintenir un plan de la relève qui s’appuie sur la planification annuelle et à long terme, traduisant les besoins de l’entreprise en initiatives en matière de ressources humaines.

Soutenir la croissance du studio et mener diverses actions de gestion du changement en veillant à ce que les changements soient bien planifiés et mis en œuvre de manière réfléchie.

Diriger et influencer les gestionnaires pour garantir les meilleurs résultats en matière d’emploi.

Soutenir le cycle annuel des RH afin de faciliter la création de valeur ajoutée, y compris la planification des effectifs et des talents, la gestion des performances et l’ensemble de la rémunération.

Analyser, produire des rapports et s’appuyer sur l’analyse prédictive des individus comme base de raisonnement pour améliorer en permanence les ICP des talents.

Identifier des leviers et développer des stratégies qui améliorent de manière tangible l’engagement et la rétention.

Développer et maintenir des réseaux et des relations solides (informels ou formels) avec les groupes de ressources pour les employés, les partenaires externes ainsi qu’avec les principales communautés de l’industrie et ses acteurs concernés.

Participer activement au processus annuel de planification budgétaire et de la prévision des besoins en effectifs.

Profil du joueur

Avoir au moins huit ans d’expérience dans tous les aspects des ressources humaines avec une expérience préalable en RH dans les secteurs des technologies et du divertissement.

Expérience auprès d’une grande entreprise ayant des lieux d’affaires à l’international est un atout.

Posséder des compétences en aménagement organisationnel et développement du leadership, y compris une gestion solide du changement, pour une entreprise complexe en pleine croissance.

Avoir de l’expérience en évaluation du leadership et du talent organisationnel; identifier les lacunes en matière de talents et déployer avec succès des initiatives pour les combler.

Être doté d’une forte présence en milieu exécutif et d’une expérience reconnue pour offrir un soutien direct aux hauts dirigeants et les influencer afin qu’ils prennent de meilleures décisions en matière de personnel.

Être à l’aise avec l’utilisation de données pour monter des analyses de rentabilisation axées sur le personnel; par exemple, en utilisant des modèles de recrutement de personnel et d’autres outils d’analyse.

Faire preuve de créativité et d’un raisonnement qui sort des sentiers battus, posséder un QE élevé, de la passion et une forte pensée critique avec une volonté de prendre des risques raisonnables tout en remettant en question le statu quo.

Posséder des compétences exceptionnelles en gestion de projets et de procédures, avec une expérience avérée à livrer des résultats de grande qualité dans un contexte d’entreprise complexe, dynamique et en constante évolution.

Faire preuve du plus haut niveau d’intégrité avec une capacité manifeste à gagner la confiance de tous les niveaux de l’organisation.

Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Engagement manifeste envers la diversité et l’inclusion.

À accomplir au cours de la première année

Définir et gérer les plans stratégiques pour le personnel pour atteindre les objectifs à court terme de l’entreprise et du studio tels que les plans de croissance 2021-2022 pour l’équipe Beenox de Call of Duty.

Agir en tant qu’agent de remaniement et point de contact principal pour les centres d’excellence basés aux États-Unis (les avantages sociaux, les avancées en RH, etc.) en faisant valoir le point de vue local et en soutenant la transformation des RH dans des sphères telles que les avantages et la gestion du temps.

Diriger la mise en œuvre des processus du cycle de vie des employés en veillant à identifier et garder les talents essentiels avec succès.

Analyser et comprendre les facteurs d’engagement et de rétention, travailler avec la direction du studio et promouvoir des initiatives stratégiques majeures qui auront le plus d’impact sur la proposition de valeur du studio pour les talents qu’il cible.

Notre univers

Activision Blizzard Inc. (NASDAQ : ATVI) est l’une des entreprises du divertissement interactif les plus importantes et les plus prospères au monde et qui se positionne au croisement des secteurs des médias, de la technologie et du divertissement. Nous sommes derrière plusieurs franchises des plus appréciées, notamment Call of Duty®, World of Warcraft®, Overwatch®, Diablo®, Candy CrushMC et Bubble WitchMC. Notre réseau de divertissement combiné ravit des centaines de millions d’utilisateurs actifs chaque mois dans 196 pays, ce qui fait de nous le plus grand réseau du jeu vidéo au monde!

Notre capacité à créer des univers immersifs et innovants n’est renforcée que par le travail de plusieurs équipes au sein d’un environnement inclusif. Nous aspirons à une culture d’entreprise où chacun peut s’épanouir afin de connecter et engager le monde à travers un divertissement épique. Nous offrons une liste d’avantages qui favorisent le bien-être physique, émotionnel et financier pour « chaque univers » : on s’occupe de nos employés!

L’industrie du jeu vidéo et donc, notre entreprise, évolue rapidement et continuera de se développer. Ce faisant, les tâches et les responsabilités de ce rôle sont sujettes à changement selon les décisions prises par l’entreprise à tout moment pour promouvoir et soutenir nos activités et nos relations avec nos partenaires d’affaires.

Activision adhère à l’égalité des chances d’emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l’emploi sans discrimination basée sur l’ethnie, la couleur de peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, la nationalité, le statut de vétéran, un handicap ou tout autre fondement protégé par la loi en vigueur.

Job Title:            HR Business Partner, Beenox

Reporting To:     People Officer, Call of Duty

Department:       Human Resources

Location:            Quebec City, Canada

Your Platform

Activision Blizzard plays a centralized role in the creation of epic entertainment by supporting our interactive gaming brands and studios with a diverse range of career opportunities across corporate functions such as Marketing, Communications, Legal, Human Resources, Finance and Supply Chain. Located in our global headquarters in Santa Monica, we encompass equal parts agility, creativity and rigor to enhance the employee and player experience. To learn more, check us out at www.activisionblizzard.com or on Twitter at @ATVI_AB.

Beenox is a video game development studio created in 2000. Located in beautiful Quebec City, Canada, Beenox is a wholly owned subsidiary of Activision Publishing Inc., one of the world’s top game developers. The studio is proud to contribute to the development of the Call of Duty video game franchise. Beenox has also contributed to the resounding success of the Skylanders, Spider-Man, and Guitar Hero franchises.

As members of the Beenox family, we feel as if we’re part of a group of like-minded people who are great to work with. Our studio is a real open world where it’s easy to have discussions with everyone, including our studio co-heads. Here everyone brings their own unique touch to projects that showcase their talent on a global stage.

You could say that video games are in our blood!

Your Mission

The HR Business Partner for Beenox significantly contributes to the studio’s objectives by providing tactical and strategic solutions on critical talent, overall workforce effectiveness, and enabling organizational capabilities that directly support studio objectives. The HRBP plays a key role in driving company growth, revenue, and creativity by fostering best-in-class development teams that create value for Beenox and Activision.

This position is a critical member of the Beenox leadership team.

The HR Business Partner will partner with centralized teams to carry out the following responsibilities in: talent attraction, retention, sourcing/recruiting, succession, pipeline planning, total rewards management, productivity, employee relations; policy interpretation and application.

Additional responsibilities include organizational design, effectiveness; staffing models, talent capabilities, career progression initiatives, and coaching and training. This position requires an experienced, data-driven, analytical, collaborative and influential HR Business Partner who can work effectively across a highly matrixed environment.

Key Accountabilities

Provide day-to-day coaching to leadership on a variety of actions to enable them to grow and perform at their best

Deliver a human capital plan driven by the annual and long-term planning, translating business requirements into effective and modern people initiatives

Support the studio expansion and drive various change management, ensuring that organization changes are well planned and thoughtfully implemented

Direct and influence managers and leaders ensuring best outcome on employment matters

Coach leaders and drive accountability supporting the annual HR cycle to facilitate value-added delivery, including workforce and talent planning, performance management, and total rewards

Analyze, report and use predictive people analytics as evidential reasoning to continuously improve the talent KPIs

Identify levers and develop strategies that measurably improve engagement and retention (e.g., talent assessments, engagement surveys, exit surveys)

Develop and maintain strong networks and relations (informal and formal) with employee resource groups, external partners, and leading industry and stakeholder communities

Actively participate in annual budget planning/staffing forecasting process

Player Profile

8+ years of progressive experience in all aspects of Human Resources with prior HR experience in the tech and entertainment space

Organization design and development leadership, including strong change management, for a complex and growing business organization

Experience assessing leadership and organizational talent; identifying talent gaps and successfully implementing initiatives to address gaps

Strong executive presence and proven experience directly supporting senior leaders, influencing leaders to make better people decisions.

Comfortable using facts and data to build people-centric business cases; for example, use of staffing models and other analytical tools

Creativity and out-of-the-box thinking, high EQ, passion, and strong critical thinking skills with a willingness to take reasonable risk and challenge the status quo

Exceptional project and process management skills with a demonstrated track record of delivering high-quality results in a fast-paced, complex, dynamic business environment

Highest level of integrity with a proven ability to gain trust from all levels of the organization

Demonstrated commitment to diversity and inclusion

Year One Success

Define and manage strategic people plans to achieve short-term business and studio goals such as 2021-2022 growth plans for the Beenox Call of Duty team

Act as change agent and key point of contact for the US based centers of excellence (benefits, HR tech, etc.) bringing the local perspective and supporting the HR transformation in areas such as benefits and time tracking

Lead implementation of employee life cycle processes, ensuring successful identification and retention of key talent

Analyze and understand engagement and retention drivers, work with studio leadership, and champion key strategic initiatives that will most impact the studio’s value proposition to its target talent

Our World

Activision Blizzard, Inc. (NASDAQ: ATVI), is one of the world’s largest and most successful interactive entertainment companies and is at the intersection of media, technology and entertainment. We are home to some of the most beloved entertainment franchises including Call of Duty®, World of Warcraft®, Overwatch®, Diablo®, Candy Crush™ and Bubble Witch™. Our combined entertainment network delights hundreds of millions of monthly active users in 196 countries, making us the largest gaming network on the planet!

Our ability to build immersive and innovate worlds is only enhanced by diverse teams working in an inclusive environment.  We aspire to have a culture where everyone can thrive in order to connect and engage the world through epic entertainment. We provide a suite of benefits that promote physical, emotional and financial well-being for ‘Every World’ – we’ve got our employees covered!

The videogame industry and therefore our business is fast-paced and will continue to evolve. As such, the duties and responsibilities of this role may be changed as directed by the Company at any time to promote and support our business and relationships with industry partners.

Activision is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, or any other basis protected by applicable law and will not be discriminated against on the basis of disability.

  • This job has expired!
Share this job
Company Information
  • Total Jobs 12 Jobs
  • Location Quebec
Contact Us

GET IN TOUCH

Business
Marieve Pilon
marieve [at] 3dqub.ca

General
info3dqub [at] gmail.com

Subscribe to our newsletter!

Follow us!